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注意事項

求職注意事項：

一、目標要明確

首先一個你需要明確你是畢業就出去找工作上班還是有繼續讀書考研的計劃，只有當你首先明確了你畢業后的去向，你才能有針對性的做準備。

明確了第一個事項后，接下來明確你是想考公務員、事業單位還是到企業上班，若是想考試上岸，那你就在大三、大四的時候就開始有計劃的準備，刷刷題、看看視頻等等;若是到企業上班，那就看看往幾年企業招聘計劃和條件，有針對性的去準備，同時能夠考的職稱，能給你增加含金量的證書就盡可能去拿。

接著就是選擇就業地點，是選擇留在外面還是回家，各有各的優缺點，沒有絕對的，個人覺得呢，回家可能壓力小一些，生活會愜意一點，但給你的平臺和展示空間相對會窄一些;留在外面呢，各方面壓力會很大，但機會也會很多，這看個人喜歡。

二、看能給你什么，能夠學到什么

這里指的不僅僅是工資待遇，最主要的是對你個人的發展和積累的方面，看哪個崗位能給你帶來更多的學習機會。

沒有工作經驗的大學生找工作是有一點的劣勢的，剛入職，單位是不可能把重要的事交給你去辦的，都是一些基礎性的、重復性的事務，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對你的發展或是跳槽有沒有幫助作用。

崗位選擇上呢最好是能和你的專業有一點聯系，不說完全契合，但一定要有關聯，畢竟你有一定的理論功底。

另一個就是你所處團隊的領導和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會有激情和動力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個環境了。

三、切勿好高騖遠，穩扎穩打

第一份工作很少有人會百分之百滿意，剛畢業首先考慮怎樣度過生存期，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來和夢想，畢業的五年中成長比成功要重要，利用好下班后的8個小時去打造自己的一技之長，放棄一些無效的社交和聚會。注重知識的積累，這些都會在之后讓你能夠站在更高的平臺和具有更強的能力。

同時呢，也不要給自己太大的壓力，個人覺得呢，不論你選擇了什么行業，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實實的，畢竟老板還是喜歡認真干事的人，這對沒有背景沒有關系的人來說就更應該努力。

在干好工作的同時，一定要有意識的去積累一些人脈資源，這對你以后不論干什么職業還是會有一定的作用。

四、跳槽

有的時候，跳槽是必然的，特別是當你第一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業通道上升的一個機會或是一種方式，內部無法消化，那就只能通過外循環解決，當然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。

招聘注意事項：

一、重點就要突出，信息發布要講技巧

所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在其中一種程度上說明了，招聘信息發布工作沒有得到重視。具體來講，在選擇了合適的招聘渠道后，企業在信息發布方面要做好兩點工作：第一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發布時，企業需要根據不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心;第二，重點職位要突出顯示。這些都是招聘信息大范圍傳播的關鍵要素，可增加收獲人才的幾率。

二、招聘評估要及時

企業招聘評估的焦點就需要集中在已發生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。因為一旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長，績效評估的激勵力度就會呈現出遞減之勢，所以招聘評估的及時性工作也是整個招聘流程需要把握的一個重點。

三、因事擇人原則

所謂因事擇人，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員。

四、公開、公平、公正原則

公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監督之下，防止以權謀私、假公濟私的現象，又能吸引大量應聘者前來面試，是招募的原則之一。